Mentoring

La manera más clara y sencilla para definir el mentoring podría ser la siguiente: Proceso mediante el cual un miembro de una empresa con más experiencia (el mentor) enseña, aconseja, guía y ayuda a otra (el mentorizado) en su desarrollo invirtiendo tiempo y conocimientos.

El presente servicio se vincula como es lógico a la internacionalización. Sin duda se trata de un campo tan amplio como adecuado para la utilización del mentoring y la obtencion de resultados tangibles por parte de los interesados.

El mentoring como elemento diferenciador se caracteriza porque:

  • Es una relación personalizada, uno a uno, en el sentido literal de la expresión.
  • Implicación del mentorizado, que identifica una necesidad y ve en el mentor una persona que con su experiencia permite iniciar un proceso de aprendizaje y conocomiento de cara a que el mentorizado pueda garantizar este servicio de cara al futuro.
  • No hay guión establecido, aunque los objetivos principales estén fijados a priori, y será necesario ceñirse a ellos.
  • El mentor invierte su tiempo, comparte sus conocimientos y dedica su esfuerzo. Se ocupa y se preocupa, es decir, se compromete personalmente.
  • El empresario o directivo mentorizado dispone de nuevas perspectivas, enriquece su forma de pensar y desarrolla todo su potencial como persona y como profesional.

El equipo técnico del proyecto ECICII se encargará de establecer la coordinación entre mentores y mentorizados e intervendrá para el inicio de esta relación, dejando total libertad al proceso de mentorizaje. Se dispone de una batería de mentores, si bien y en función de las necesidades concretas de una empresa será necesario establecer un proceso de búsqueda activa de un mentor que tenga experiencia (sectorial, de mercado, vinculada a determinados trámites, etc.).

Obviamente el mentorizaje no es un curso, ni es consultoría. La participación del mentor es gratuita y se enmarca en una actividad integrada en las políticas de Responsabilidad Social Empresarial o por mero altruismo personal.